Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • SAP S/4 HANA Consultant - Technology2Enjoy Consulting Services B.V LEUSDEN
    SAP S/4 HANA Consultant Ben jij de SAP consultant die ons team gaat versterken in de regio Utrecht? Hierbij help je onze (inter)nationale klanten met diverse oplossingen.
  • SAP-HCM Payroll Consultant - HuRis B.V. CULEMBORG
    HuRis B.V. Voor de uitbreiding van onze dienstverlening zijn wij op zoek naar nieuwe SAP-HCM Payroll consultants. Heb jij al meerdere jaren ervaring met SAP Payroll? Dan zoeken wij jou!
  • SAP-HCM/ SuccessFactors Ontwikkelaar - HuRis B.V. CULEMBORG
    HuRis B.V. Voor de uitbreiding van onze SAP-HCM en SuccessFactors dienstverlening zijn wij op zoek naar een nieuwe ontwikkelaar. Als ontwikkelaar in ons team werk je intensief samen met andere ontwikkelaars, functionele collega’s, projectmanagers en opdrachtgevers met informele directe communicatielijnen. Binnen het team draag je je eigen verantwoordelijkheid en krijg je de vrijheid om jezelf verder te ontwikkelen.
  • SuccessFactors Consultant - HuRis B.V. CULEMBORG
    HuRis B.V. Voor de uitbreiding van onze dienstverlening zijn wij op zoek naar nieuwe SuccessFactors consultants. Ben jij leergierig, resultaatgericht en heb je ervaring met SuccessFactors? Dan zoeken wij jou!
  • SuccessFactors Junior Consultant - HuRis B.V. CULEMBORG
    HuRis B.V. Voor de uitbreiding van onze dienstverlening zijn wij op zoek naar nieuwe SuccessFactors consultants. Heb je net je HBO of WO-studie afgerond en ben je op zoek naar een baan waarmee je je carrière een vliegende start kunt geven? En vind je het interessant om bij diverse klanten van HuRis ingezet te worden vanuit jouw affiniteit met personeelsprocessen en de nieuwste automatisering? Ben jij leergierig en resultaatgericht? Dan zoeken wij jou!
  • Projectmanager - HuRis B.V. CULEMBORG
    HuRis B.V. Voor de uitbreiding van onze dienstverlening zijn wij op zoek naar een projectmanager met grote interesse voor personeelsprocessen en ICT. Als projectmanager bij HuRis werk je met passie aan het realiseren van projecten waarin organisaties geholpen worden bij het optimaliseren en automatiseren van hun HR-processen.
  • Technisch CRM-consultant - Bluedesk CRM B.V. OOSTERHOUT (OOSTERHOUT)
    Bluedesk CRM B.V. Ga jij technische uitdagingen op het snijvlak van business en IT graag aan? Ben je gedreven en wil je jouw krachten bundelen met die van andere specialisten in een gemotiveerd team? Dan zoekt Bluedesk CRM jou. Kom ons team technisch versterken en laat klanten samen met ons klanten excelleren.
  • SAP Business One Consultant - Meridian-IT BODEGRAVEN
    SAP Business One Consultant

    Wil jij nauw betrokken zijn bij onze klanten of beter gezegd onderdeel  zijn van onze (internationale) klanten? Wil jij gezamenlijk met onze klanten bedrijfsprocessen verbeteren zodat zij efficiënt en met daadkracht kunnen optimaliseren en expanderen? Kortom, ben jij een echte SAP Business One consultant? Dan zoeken wij jou!

  • Business Engineer consultant - Knowledge Values AMSTERDAM
    Business Engineer consultant

    Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een informele organisatie met korte lijntjes, waar jij als business consultant goed tot je recht komt? Waar voldoende mogelijkheden zijn om jezelf verder te ontwikkelen? Werk jij graag in een enthousiast en zelfsturend team en houd jij van een grapje tussendoor? Dan hebben wij dé baan voor jou!




  • SAP CS/PM/EAM Consultant - Peach Group B.V. BREDA
    Peach Group B.V.

    Wil jij werken binnen multidisciplinaire teams aan verschillende projecten bij onze klanten? Ben jij een ervaren SAP CS/PM consultant? Wil jij een adviserende en coördinerende rol? Dan zoeken wij jou!

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 2101001

...of neem contact op: