Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • Projectleider SAP S/4 HANA - XAPConsult UTRECHT
    XAPConsult Ben jij een ambitieuze projectleider die deel wil uitmaken van een groep gedreven en ambitieuze SAP-experts? Reageer dan nu!
  • Junior SAP Consultant - Academy / Traineeship - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People JOIN DE SOA PEOPLE SAP CONSULTANT ACADEMY !
  • Senior SAP SCM Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Wij bieden leuk, uitdagend, afwisselend en zelfstandig werk in een informele, professionele werksfeer. Solliciteer vandaag nog en wij nemen binnen twee werkdagen contact met je op!
  • Product Architect - Vanderlande Industries BV VEGHEL
    Product Architect Vanderlande provides baggage handling systems for 600 airports around the globe, and that is only the airports market. All those systems generate data. Do you see a challenge in building data-driven services for our customers using that data? We are looking for a Product Architect to bring Vanderlande’s Market Leading Solutions to the next level with digital services. Do you have the conceptual thinking skills and IT affinity to outline a future-proof technical architecture for our digital ambitions? Do you like to work together in multidisciplinary teams realizing our digital services and embed them in our platform? Then join our Digital Service Factory team!
  • SAP ServiceDesk Officer - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Werken op de SAP servicedesk in een internationale omgeving? Neem dan snel contact op!
  • Senior SAP Finance Support Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Werken bij een internationale SAP consultancy organisatie? Dan komen we graag met jou in contact!
  • Senior Technical SAP BI Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Expert in het implementeren van logische en flexibele datamodellen in het data warehouse gebaseerd op SAP en / of SQL database technologie? Neem dan snel contact op!
  • Senior Functional SAP BI Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Ben jij specialist in het ontwikkelen van rapporten en KPI’s in dash boards en cock pits (o.a in SAP Analytics Cloud)? Reageer dan snel!
  • SAP Front-end Development Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People SAP Front-end Developer met de nodige ambitite? Reageer dan snel! We nemen binnen twee dagen contact met jou op.
  • Senior SAP FICO Consultant - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People Bij SOA People begrijpen we dat talent gevoed moet worden. Daarom begeleiden we jou om de beste versie van jezelf te kunnen zijn. Samen creëren we een werkomgeving waarbij we elkaar informeren en helpen. Je krijgt snel verantwoordelijkheid en zeggenschap. Successen delen en vieren we samen, aandacht voor ontspanning en plezier is er zeker ook! Je komt te werken in een team waar je op kunt bouwen en collega’s die altijd voor je klaar staan. Je gaat een positieve bijdrage leveren in een organisatie die andere organisaties en de manier waarop zij werken ten goede transformeert en optimaliseert

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 2101001

...of neem contact op: