Tips van de week: Ontslag nemen

Je hebt een nieuwe baan! Maar ook nog een oude. Hoe pak je jouw ontslag bij je huidige werkgever aan?

De eerste stappen
Allereerst vraag je een gesprek aan met je direct leidinggevende waarin je jouw ontslag aankondigt. Bereid je hier goed op voor door de opzegtermijn te achterhalen, maar ook door bijvoorbeeld te bedenken wat je als redenen gaat aandragen. Probeer niet emotioneel te worden en geen persoonlijke problemen tussen jou en de werkgever aan te dragen. Je wilt immers graag dat hij jou een positieve referentie geeft! Carrièrekansen, uitdagingen binnen de nieuwe baan en reistijd zijn goede redenen om aan te dragen.

Ontslagbrief
Wees erop voorbereid dat je werkgever jou een tegenbod kan gaan doen. Bedenk goed van tevoren of je voor meer geld of andere voorwaarden binnen het bedrijf zou willen blijven. Je hoeft ook niet meteen te beslissen! Ook zal je baas je vragen gaan stellen, dus wees hier ook op voorbereid. Bereid korte en duidelijke antwoorden voor en probeer zelfverzekerdheid uit te stralen, maar maak het geen welles-nietes spelletje. Als je het persoonlijke gesprek hebt gehad, maak je een formele ontslagbrief. Hier staat in ieder geval het volgende in: naam en adres van de organisatie waarvoor je werkzaam bent, jouw functietitel, de mededeling dat je ontslag neemt, vanaf wanneer je niet meer werkzaam zal zijn bij het bedrijf, jouw volledige naam en adres, handtekening, datum en plaats. Je brief kan je het best aangetekend versturen en bewaar ook het verzendbewijs goed. Zo kan er nooit verwarring ontstaan.

Het vervolg
Het is belangrijk om de zaken goed achter te laten en op een zo net mogelijke manier te regelen. Je weet nooit wanneer je elkaar weer tegenkomt, een slechte naam in de markt heb je zo en je wil graag een positieve referentie. Probeer je dus zo coöperatief op te stellen door aan te bieden mee te zoeken naar een vervanger of deze in te werken. Bedank je baas ook voor de mogelijkheden en vraag hem een referentie voor je te schrijven. Als alles rond is, is het ook verstandig om je directe collega’s in te lichten en eventueel ook hen om een referentie te vragen.

Wat je beter niet kan doen
Alleen als de situatie al geëscaleerd is, is alleen een brief sturen, zonder verdere uitleg aan je leidinggevende een goed idee. In andere gevallen, hoe vervelend het gesprek ook gaat zijn, niet. Nederland is klein, dus een slechte naam gaat snel rond.

Kijk hier voor alle sollicitatietips

 

Recente Tips van de week: Ontslag nemen

  • SAP EWM - WM CONSULTANT bij IDinIT - IDinIT 'S-HERTOGENBOSCH
    SAP EWM - WM CONSULTANT bij IDinIT IDinIT zoekt een SAP eWM - MM consultant die zich helemaal thuis voelt in alle hoeken en facetten van een magazijn. Die het een uitdaging vind daarbinnen elke vierkante cm optimaal te benutten. De optimale strategie bedenkt om de warehouse operatie van onze klanten optimaal te ondersteunen. Met alle moderne hulpmiddelen die ons daarbij ter beschikking staan. Waaronder SAP eWM of WM.
  • SAP logistiek Consultant bij SOA People - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People

    Door de continue groei van het aantal klanten is SOA People op zoek naar een Senior SAP SCM / PP Consultant om het team uit te breiden. Ben jij die professional, die zich verder willen ontwikkelen; dan is SOA People de logische carrièrestap!

     

  • SAP MDM CONSULTANT bij IDinIT - IDinIT 'S-HERTOGENBOSCH
    SAP MDM CONSULTANT bij IDinIT IDinIT zoekt een SAP MDM consultant. Een doorzetter die zich kan vastbijten in het feilloos migreren van data naar een SAP omgeving. In de wetenschap dat een goed bedrijfsproces valt of staat met de volledigheid én kwaliteit van de data waarop het logistieke proces een beroep doet.
  • Junior SAP Supply Chain Planning consultant - QPact WAALRE
    QPact Binnen onze club met ervaren SAP consultants willen we ons graag versterken met een junior SAP Supply Chain Planning (SCP) consultant. QPact is een jong bedrijf dat zich toelegt op verbetering van Supply Chain processen in combinatie met SAP. Aandachtsgebieden zijn enerzijds supply chain planning en executie en anderzijds business intelligence. Omdat de vraag naar onze consultancy diensten nog steeds groeit, willen we nu ons team uitbreiden.
  • Senior SAP Basis consultant bij SOA People - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People

    Als SAP Basisconsultant ben je verantwoordelijk voor zowel de design- als de implementatiefase van projecten. Je inventariseert technische wensen en behoefte van de klant en fungeert als gesprekspartner. Aan de hand van een grondige analyse, geef je aan welke technische wensen en behoeften mogelijk zijn.

  • SAP SD CONSULTANT bij IDinIT - IDinIT 'S-HERTOGENBOSCH
    SAP SD CONSULTANT bij IDinIT IDinIT zoekt een SAP SD consultant met een winnaarsmentaliteit. Die er van geniet om de commerciële processen bij onze klanten te optimaliseren. Dat beruchte concurrentievoordeel uit te buiten.
  • SAP functionele consultants met implementatie ervaring gezocht bij SOA People - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People

    Door de continue groei van het aantal klanten is SOA People op zoek naar een Senior SAP SCM / PP Consultant om het team uit te breiden. Ben jij die professional, die zich verder willen ontwikkelen; dan is SOA People de logische carrièrestap!

     

  • SAP Basis consultant bij SOA People - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People

    Als SAP Basisconsultant ben je verantwoordelijk voor zowel de design- als de implementatiefase van projecten. Je inventariseert technische wensen en behoefte van de klant en fungeert als gesprekspartner. Aan de hand van een grondige analyse, geef je aan welke technische wensen en behoeften mogelijk zijn.

  • Senior SAP BI (BW / BO) consultant (functioneel en/of technisch) bij SOA People - SOA People NIEUWEGEIN
    SOA People

    Ben jij die professional, die zich verder willen ontwikkelen; dan is SOA People de logische carrièrestap!

  • Ervaren consultant SAP logistiek bij INSynQ - INSynQ ROTTERDAM
    Ervaren consultant SAP logistiek bij INSynQ Ben jij een team speler die ook als individu succesvol resultaten behaalt? Kan jij structuur aanbrengen bij kleinere organisaties en ondernemerschap tonen bij multinationals? Dan willen wij graag met je in contact komen.

Meer weten?

Je kunt ons bellen: 050 2101001

...of neem contact op: